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Notre événement annuel de mentorat et d'autonomisation est conçu pour créer un espace ouvert et sûr pour les filles avec des mentors qui comprennent l'importance de donner aux jeunes la possibilité de s'exprimer. L'objectif principal est de célébrer les filles et d'améliorer leur bien-être général par le biais de discussions et d'activités ouvertes.
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Notre portail d’information par excellence où vous allez découvrir des histoires inspirantes des personnes immigrantes au Canada et également avoir accès à des informations sur les différents services de diverses organisations francophones.
Bienvenue dans un espace ouvert, sûr et accessible créé spécifiquement pour les femmes noires. Cette plateforme offre une occasion unique de se connecter, d'apprendre, de s'émanciper et de s'inspirer d'autres femmes qui ont partagé leurs histoires, leurs réalisations et leurs parcours. Il s'agit d'une occasion fantastique de se mettre en valeur et de partager également son parcours avec d'autres.
Africec organise un forum annuel qui combine des informations pour les entrepreneurs et les immigrants francophones sur les opportunités de financement et ressources disponibles pour soutenir la croissance de leur entreprise.
Le Sommet de l'emploi est un événement annuel incontournable qui réunit d'éminents orateurs, des professionnels d'agences gouvernementales, des représentants d'organisations pour l'emploi, des experts et bien d’autres personnalités autour d’un thème sur l'actualité de l’emploi.
L'Académie Braids on Call, un programme généreusement financé par la Fondation Trillium de l'Ontario, est conçue pour les femmes qui ont déjà une expérience du tressage et qui souhaitent améliorer leurs compétences et obtenir une certification en tant que tresseuses professionnelles. Les sessions de formation ont lieu les fins de semaine pour accommoder les participantes qui ont des obligations familiales, des horaires de travail, des projets éducatifs et d'autres engagements. Restez connectés pour avoir la date de début de la prochaine cohorte.

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